和州泰為2022年4月新成立之專業太陽能光電工程公司，人資與行政幕僚團隊打造企業永續經營政策，舉凡從友善的工作環境，提供最為舒切、安全的就職場域，我們一直深信企業能走向長遠與永續發展的關鍵在於員工整體幸福感提升，在辦公室環境中，打造綠化空間，使同仁於辦公之餘能享有心靈喘息時間，藉此提升員工生產力。

和州泰也提供優於勞基法令的福利政策，除了保險外，另有團險與工程險保障，更秉持著顧及員工於職場上健康無虞的前提下，規劃各項福利措施，保障優渥市場條件。

★新進關懷、離職訪談

我們關心且重視每一位加入和州泰的新進夥伴，除了人資單位在到職當天給予新人在職養成訓練，和配搭新人所屬單位提供為期三個月的專業職能所需專業訓練外，我們關懷每位新加入和州泰的夥伴們，由人資單位進行心理諮詢與工作適應關懷，提供工作上、心理上、情緒上與生活上的多元協助，並了解生活近況與該職位所需，包含通勤、公司各項設施、休假制度、薪酬、保險給付、公司相關規範等，期待夥伴們能在嶄新的工作環境下，快速融入和州泰企業文化。

和州泰為求照顧全體員工於職場上的肯認能力，當員工提出離職申請時人資單位以關懷視角，進行一對一離職面談，訪談重點著重釐清夥伴們工作挑戰、適應、抗壓性等內外部因素問題，從協助本身帶領夥伴排解問題，並逐步進行工作與職能盤點，優化調整，積極排除夥伴們提出離職之主要因素，以降低優秀人才流失現象。

此外針對離職人員進行生涯規劃，人資單位提供專業工作諮詢與規劃服務，達到和州泰讓員工都有好的價值體驗之初衷。

★性別平權，逐步落實

和州泰設有員工意見申訴信箱，並制定「職場性騷擾防治措施管理程序」，針對性騷擾或違反性別平等事件，由專責單位窗口受理與申訴管道處理，以杜絕任何違反之情事發生於和州泰，並維護和州泰優良職場與任何員工之尊嚴。

公司章程中亦表明，不許任何身體上、精神上、言語上之騷擾、虐待、暴力或攻擊性行為發生，任何暴力、脅迫等霸凌行為皆被嚴格禁止，從2022年5月成員加入截至現今無任何職場上霸凌、性騷擾等不法事件發生。

★職場安全，安心保障

和州泰著重工程部門與行政團隊在工作上的職業安全保障，除新進人員職安教育訓練，另工作場域皆有專屬勞安管理專責同仁進行衛教訓練與工作安全宣達，包含機械、設備、器具之維護與檢查；防護設備之準備維持、使用及維持；事故通報機制及報告；其他有關安全衛生事項。

就同仁身心狀況與工作，人資單位提供心理支持協助與其他相關機構管道以建立完善的健康安全機制體現。